高平市野川镇：管好一支队伍，打造振兴尖兵

本网山西讯：（张立志）走进高平市野川镇，我们到处可以看到大学生村干部奋战一线的身影，护林防火、疫情防控、入户走访、整理资料……

　　乡村要振兴，人才是关键。今年以来，高平市野川镇党委认真落实党中央关于抓党建促乡村振兴的重大部署，通过严管理、建平台、强保障，用好用活在去年支村“两委”换届中，给各个行政村配置的大学生村干部，使这支年轻队伍，为野川镇乡村振兴增添新活力、注入新动能。

　　主动作为，率先出台管理办法

　　野川镇党委创新人才管理机制，做好回引人才的“顶层设计”，在高平市率先出台了《野川镇回引人才考核管理方法》。办法中对回引人才日常考勤、理论学习、实践调研、抓党建促乡村振兴工作、群众评议等方面，进行详细的规定规范，而且每项内容都明确了具体的分值，采取百分制考核办法，以分代奖，最大限度调动回引人才干事创业积极性。同时，镇党委设立考核办，根据考核办法和评分标准严格考核，采取定性与定量、组织评价与群众评议、日常考核与年度考核相结合的方式，经常性晒一晒、比一比，形成争先进位、比学赶超的浓厚氛围。

　　搭建平台，锤炼过硬本领

　　克服“本领恐慌”。结合大学生村干部学历高、年龄小的优势，精准定位，培养成为党的理论政策宣传员、基层党建组织员、信息化平台信息员、群众工作服务员、村党组织书记助理员。

　　克服“材料恐惧”。野川镇党委积极搭建交流平台，鼓励大家用好“笔杆”。结合日常工作，在民情日记、实践调研、经验总结、工作汇报等方面同镇考核办交流并积极向“运动野川”微信公众号投稿。年轻干部不仅要做到遇事能干，也要做到提笔能写。

　　克服“讲话恐惧”。要求每月参加镇党建例会，对上月工作进行总结汇报。放下面子，说自己工作的不足，谈今后工作改进方向，聊工作中经验方法。不清楚、不了解的主动说，将“糊涂”变“明白”。通过例会交流，不断掌握说话的方式与技巧，提高沟通能力，增强为群众服务的本领。

　　真金白银，提供待遇保障

　　野川镇党委在财力十分紧张的情况下，每年拿出30多万元，对回引人才采取“基础工资+实绩工资+奖惩工资”的考核办法，工作优秀者每月将拿到3000多元的工资，实打实地提高回引人才待遇。以务实的举措、管用的办法，让回引人才吃上了定心丸，激励更多人才在乡村振兴中建功立业，为全方位推动野川高质量发展提供了人才保障。

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